Formations en alternance
UPROMI a obtenu en février 2025 la certification Qualiopi pour pouvoir réaliser des actions par apprentissage. Elle acquiert ainsi le statut d’Organisme de Formation par Apprentissage (OFA). Cette reconnaissance officielle marque une nouvelle étape pour notre organisme, et affirme notre engagement en faveur de la formation en alternance.
En devenant OFA, UPROMI renforce son rôle de passerelle entre la formation et l’entreprise, avec pour ambition de garantir des parcours d’apprentissage de qualité, en adéquation avec les besoins du territoire et des employeurs.
Notre mission est d’informer, accompagner et rassurer les jeunes et leurs familles dans le choix de l’alternance, tout en facilitant la collaboration avec les employeurs publics et privés. Faire confiance à UPROMI pour l’apprentissage, c’est choisir un partenaire expérimenté qui place la réussite de l’alternant(e) et son insertion professionnelle durable au cœur de son action.
Nos indicateurs de performances
En tant que nouvel entrant, ces indicateurs seront renseignés à l’issue de la première promotion d’apprenti(e)s
Taux de satisfaction
Taux d’obtention du diplôme ou titre professionnel
Taux de poursuite d’études
Taux d’interruption en cours de formation
Taux d’insertion professionnelle
Valeur ajoutée de l’établissement (comparaison du taux d’emploi des apprentis sortants du CFA aux taux d’emploi d’établissements similaires)
Taux de rupture des contrats
NOS FORMATIONS EN ALTERNANCE
CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance - RNCP38565 -
Niveau 3
Le Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) Accompagnant Éducatif Petite Enfance de niveau 3 prépare aux métiers de la petite enfance et permet d’acquérir les compétences nécessaires pour accompagner le jeune enfant dans son développement au quotidien.
TP - Conseiller commercial -RNCP37717 -
Niveau 4
Le Titre Professionnel Conseiller(e) Commercial de niveau 4 prépare aux métiers du développement commercial et permet d’acquérir les compétences nécessaires pour prospecter, négocier et développer un portefeuille clients.
TP - Conseiller de vente -
RNCP37098 -
Niveau 4
Le Titre Professionnel Conseiller(e) de Vente de niveau 4 forme aux métiers du commerce et de la relation client. Il permet de développer les compétences essentielles pour accueillir la clientèle, valoriser les produits et contribuer à la performance d’un point de vente.
TP - Négociateur technico-commercial -RNCP39063 -
Niveau 5
Le Titre Professionnel Négociateur(trice) Technico-Commercial de niveau 5 prépare aux métiers du développement commercial. Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour prospecter, négocier et proposer des solutions adaptées aux besoins des client(e)s.
Les atouts de l'apprentissage
L’apprentissage offre de nombreux avantages pour l’apprenant(e) comme pour l’employeur.
01
Égalité des chances -
Une formation accessible à tous
L’apprentissage est ouvert à tous les publics. Que l’on soit collégien(ne), lycéen(ne), étudiant(e), demandeur(euse) d’emploi ou en reconversion professionnelle, l’alternance permet de se former à un métier sans discrimination de niveau d’étude ou d’origine. UPROMI veille à favoriser cette égalité des chances en accueillant des apprenti(e)s de 16 à 29 ans, voire au-delà dans certains cas particuliers, et en proposant des solutions d’aménagement pour chacun. Chacun a sa place à UPROMI pour apprendre un métier dans un environnement bienveillant.
02
Alternance théorie/pratique
Apprendre concrètement sur le terrain
Le principe de l’apprentissage est d’alterner des périodes de formation théorique en centre et des périodes de pratique en entreprise. Ce rythme alterné permet d’acquérir des connaissances solides en cours (apports théoriques, travaux pratiques) tout en les mettant en œuvre immédiatement sur le terrain. L’apprenti(e) progresse ainsi plus vite, en comprenant le sens de ce qu’il(elle) apprend. Cette immersion progressive dans le monde professionnel facilite l’acquisition de compétences opérationnelles et développe l’autonomie, l’esprit d’équipe et les savoirs-être attendus par les employeurs.
03
Employabilité durable –
Un accompagnement personnalisé vers l’emploi
Choisir l’apprentissage, c’est optimiser ses chances d’insertion professionnelle. En effet, tout au long de son parcours, l’apprenti(e) bénéficie d’un accompagnement personnalisé : un(e) maître(sse) d’apprentissage en entreprise et des formateur(trice)s dédié(e)s l’encadrent, suivent ses progrès et l’aident à surmonter les difficultés. À UPROMI, nous mettons un point d’honneur à encadrer chaque jeune de près. Résultat : le(la) diplômé(e) sort avec une qualification reconnue et une expérience professionnelle réelle: atouts majeurs pour décrocher un emploi durable. De nombreux(ses) apprenti(e)s se voient proposer un poste par leur entreprise d’accueil à l’issue de la formation, preuve de la confiance acquise pendant l’alternance.
Aides à l’embauche d’apprentis (pour les employeurs)
Vous êtes un employeur du secteur privé ou public et vous envisagez de recruter un(e) apprenti(e) sur les dispositifs d’aide et en facilitant vos démarches. Embaucher un(e) apprenti(e) présente de nombreux avantages pour votre structure :
Des aides financières attractives :
L’État encourage l’embauche d’apprenti(e)s grâce à une aide financière versée pour la première année du contrat, applicable pour les contrats signés à partir du 8 mars 2026:
Entreprises de moins de 250 salariés :
5000 € pour un diplôme du CAP au Bac ( niveaux 3 et 4)
4500 € pour un Bac +2 (niveau 5)
- 2000€ pour un Bac +3 à Bac +5 (niveaux 6 à 7)
Entreprises de 250 salariés et plus :
- 2000 € pour un diplôme du CAP au Bac
- 1500 € pour un Bac +2
- 750 € pour un Bac + 3 à Bac +5
Par ailleurs, une aide spécifique pouvant aller jusqu’à 6000 € peut être accordée pour l’embauche d’un(e) apprenti(e) en situation de handicap.
Ces aides peuvent, dans certains cas, se cumuler avec d’autres dispositifs d’accompagnement. N’hésitez pas à contacter nos équipes pour connaître les conditions d’éligibilité et être accompagné dans vos démarches
Prise en charge des frais de formation par les OPCO : Les montants de prise en charge des formations en apprentissage sont fixés par une grille définie par France Compétences. Certains montants peuvent varier en fonction des conventions collectives des employeurs concernés. Les coûts pédagogiques (cours, ateliers pratiques, matériaux…) sont pris en charge en tout ou partie par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle dont vous dépendez.
Vous pouvez ainsi former votre apprenti(e) sans gros impact financier pour votre entreprise sur le volet formation. Par ailleurs, UPROMI se charge de toutes les formalités administratives avec l’OPCO afin de faciliter vos démarches (CERFA, convention de formation…)
Dispositifs spécifiques pour les apprenti(e)s en situation de handicap :
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Si vous recrutez un(e) apprenti(e) reconnu(e) travailleur(euse) en situation de handicap, des mesures supplémentaires de soutien sont prévues. Tout d’abord, la limite d’âge de 29 ans pour l’entrée en apprentissage ne s’applique pas aux personnes en situation de handicap : vous pouvez donc embaucher en apprentissage un(e) collaborateur(trice) en situation de handicap quel que soit son âge.
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Ensuite, vous pouvez bénéficier d’aides financières complémentaires pour l’embauche et l’adaptation du poste de travail, notamment via l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap). Ces aides peuvent couvrir, par exemple, une partie du salaire de l’apprenti(e) ou les coûts d’aménagements nécessaires (équipements spécifiques, accessibilité, tutorat renforcé…).
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Par ailleurs, UPROMI et son(sa) référent(e) handicap travailleront de concert avec vous pour adapter le déroulement de la formation en entreprise si besoin (aménagement d’horaires, supports adaptés, accompagnement personnalisé du maître d’apprentissage, etc.). L’objectif est de sécuriser la réussite de l’apprenti(e) en situation de handicap tout en vous apportant les ressources nécessaires pour l’accueillir dans les meilleures conditions.
En résumé, l’apprentissage est un investissement gagnant-gagnant. Pour le jeune, c’est une voie d’excellence pour apprendre un métier et obtenir un diplôme avec une expérience concrète. Pour l’employeur, c’est l’opportunité de former un(e) collaborateur(trice) selon ses méthodes de travail, de transmettre un savoir-faire et de bénéficier d’aides non négligeables. UPROMI, fort de son nouveau statut d’OFA, se tient à votre disposition pour vous accompagner dans chaque étape de ce projet d’apprentissage, de la sélection du candidat jusqu’à la certification finale.
Nous invitons les jeunes, leurs familles et les entreprises à nous solliciter pour toute question ou information complémentaire. Ensemble, donnons vie aux projets professionnels des apprentis et construisons les compétences de demain au cœur de notre territoire. L’alternance avec UPROMI, c’est la garantie d’un partenariat de confiance au service de la réussite de chacun.
La certification Qualiopi a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
- actions de formation ;
- actions de formation par apprentissage
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